BILAN DE COMPETENCES
Avez-vous l’impression de tourner en rond dans votre emploi actuel ? Voudriez-vous relever de nouveaux défis dans votre travail ? Êtes-vous fait pour un poste de chef d’équipe? Vivez-vous des insatisfactions au travail ? Vous ne savez pas quelle compétence mettre en avant-plan pour un entretien d’embauche ? Vous désirez faire valoir vos expériences et vos compétences auprès de votre futur employeur ? Vous songez à une réorientation de carrière ? Vous avez vécu un changement dans votre vie : naissance, licenciement, changement des conditions de travail ?
Vous allez bientôt prendre votre retraite et vous souhaitez faire le point sur votre vie et construire un projet personnel ou professionnel ?
Le bilan de compétences dure 24 heures avec une dizaine de séances individuels et une part de travail personnel. Il permet de mettre en lumière ses connaissances et ses compétences dans l'objectif de construire un projet professionnel et personnel en accord avec ses motivations et ses aspirations, tout en prenant en compte la réalité du marché du travail.
Vous pouvez ainsi :
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Augmenter votre estime de soi, votre confiance en soi, votre sentiment d’efficacité personnelle au travail
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Identifier vos forces et vos points à améliorer
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Clarifier vos buts et votre projet professionnel
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Élaborer un plan de développement des compétences
Les différentes phases du bilan de compétences :
Le premier rendez-vous est gratuit et sans engagement. Il peut s’effectuer en présentiel ou à distance.
La phase préliminaire a pour objet :
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De confirmer l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche,
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De l'informer des conditions de déroulement du bilan de compétences, des méthodes et techniques mises en œuvre,
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De préciser et d'analyser ses besoins.
La phase d'investigation permet :
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D'identifier les éléments déclencheurs du processus de changement dans lequel il s'inscrit,
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De mieux appréhender ses valeurs, ses intérêts, ses aspirations ainsi que les facteurs déterminants de sa motivation,
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D'évaluer ses connaissances générales et professionnelles, ses savoir-faire et ses aptitudes,
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De repérer les éléments de son expérience transférables aux nouvelles situations professionnelles envisagées,
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De déceler ses ressources et ses potentialités inexploitées.
La Phase de conclusion permet :
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De recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel et, le cas échéant, d'un projet de formation,
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De prévoir les principales étapes de la mise en œuvre de ce projet.
A l'issue du bilan, un document de synthèse vous est remis rappelant d'une part les circonstances dans lesquelles le bilan de compétences s'est déroulé, d'autre part vos compétences et aptitudes identifiées au regard des perspectives d'évolution envisagées, le cas échéant les éléments constitutifs de votre projet professionnel ainsi que les principales étapes de sa mise en œuvre.
Comment faire un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences est éligible au CPF.
Les salariés ou demandeurs d’emploi peuvent consulter leur compte CPF sur le site https://moncompteformation.gouv.fr ou l'application Mon Compte Formation. Il suffit de créer un compte en renseignant son numéro de sécurité sociale. Il peut ensuite retrouver son solde dans l'onglet « Mes droits à formation ».
Je travaille avec le centre de formation escale formation coaching (Avon), centre agréé qui permet le financement de votre bilan de compétence selon vos droits CPF.
